La Tectonique des Organigrammes : une formation innovante pour cadres et managers

La Tectonique des Organigrammes : une formation innovante pour cadres et managers

Les organigrammes mentent. Sur le papier, ils sont clairs. Des boîtes, des titres, des lignes de pouvoir. Un schéma qui rassure… et qui donne l’illusion que tout est à sa place. Mais dans la vraie vie, ce n’est pas si simple.

Les organigrammes mentent. Ils masquent des tensions invisibles, des failles relationnelles, des luttes de pouvoir et des blocages personnels. Ils ne disent rien des blessures intimes qui influencent nos décisions.  Ils ne disent rien de l’énergie qu’on investit — parfois trop, parfois pas assez — dans nos relations professionnelles.  Et c’est là que naît l’idée de la tectonique des organigrammes : une série de formations en management et leadership qui explore les coulisses de nos organisations, là où ça bouge vraiment.

 Pourquoi une série bingeable ? 

Après plus de 20 ans d’expérience dans des contextes de management, de projets complexes et d’organisations parfois au bord du séisme, j’ai eu envie de transmettre autrement. Parce que j’ai vécu des situations dignes de cliffhangers Netflix. Ces moments où une réunion bascule, où un projet échappe au contrôle, où une équipe s’effondre sous la pression. Des scènes où la surface paraît stable… mais où le sol tremble sous nos pieds. 

Alors pourquoi ne pas apprendre en mode binge ? Une série à suivre, ludique et rythmée, mais qui plonge en profondeur dans les vrais sujets : pouvoir, coopération, blessures relationnelles, gestion du temps et de l’énergie.

C’est ça, La tectonique des organigrammes.

  Saison 1 – 4 épisodes pour secouer vos certitudes

1️⃣ Connaître nos failles relationnelles

 Les failles ne sont pas qu’organisationnelles : elles sont aussi humaines. Rejet, abandon, injustice, humiliation, trahison, exclusion, dépendance, non-reconnaissance… Ces blessures invisibles influencent nos décisions au quotidien. Apprendre à les reconnaître, c’est comprendre pourquoi certains échanges explosent… et comment les désamorcer.

 2️⃣ Le pouvoir dans les relations – Devenir assertif

 Non, l’enfer ce n’est pas toujours les autres. La question n’est pas d’avoir du pouvoir, mais de savoir comment l’utiliser. L’assertivité, c’est la capacité à poser ses limites et son autorité… sans écraser les autres.Un art subtil qui transforme la coopération.

 3️⃣ La vie en équipe – “Je n’avais pas signé pour ça”

 Travailler en équipe, c’est comme vivre sur une faille sismique : ça bouge, ça secoue, ça fatigue. Entre enthousiasme collectif et tensions interpersonnelles, comment garder son équilibre ? Cet épisode donne des clés pour ne pas prendre personnellement les secousses de l’équipe… et continuer à avancer ensemble.

 4️⃣ Sur les rotules – Comment je fais ?

 Le temps et l’énergie sont les plaques les plus instables de notre quotidien.Trop souvent, on tire sur la corde jusqu’à l’épuisement. Cet épisode aide à identifier ses zones de surcharge et à trouver des moyens concrets de régénérer son énergie, sans sacrifier la performance.

 Le management… en playlists

 La vie n’est pas si sérieuse. Alors pourquoi nos formations devraient-elles l’être ?Chaque épisode est accompagné d’une playlist musicale. Parce que la musique permet de ressentir les concepts, de les incarner dans le corps, pas seulement dans la tête.

 Pour qui est faite cette formation ?

 La tectonique des organigrammes s’adresse à :

• des managers qui se sentent bloqués dans leurs relations et veulent débloquer les dynamiques d’équipe,
• des dirigeants qui cherchent un leadership plus conscient et plus efficace,
• des RH qui accompagnent les équipes dans des contextes tendus,
• et plus largement, à toutes celles et ceux qui sentent que leur organigramme ment un peu.

Concrètement

• Format : 4 épisodes filmés (40 min chacun) + exercices avec corrections guidées.
• Accès + : accès à qqs bonus + corrections enrichies (PDF + cas pratiques).
• Option : session live collective ou pack premium entreprise avec ateliers privés.

Tarifs

• Accès individuel : 250 € (180 € en Early Bird).
• Pack entreprise (10 personnes) : 1 800 €.
• Pack premium entreprise (série + 2 ateliers privés 90 min) : 3 500 €.

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Les préventes ouvrent bientôt. Les 30 premiers inscrits bénéficieront :

• d’un tarif réduit (180 € au lieu de 250 €),
• de bonus exclusifs (bêtisier + Q&A privée).

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